[1]. احدبگلو، جمال الدین،1394،مدیریت بحران سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار،شیراز.
[2]. فولادی، قاسم. پدرام، عبدالرحیم. 1388. پیشران ها و روندهای تاثیرگذار بر سازما نهای نظامی. موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[3]. احمدیان, مهدی, پدرام, عبدالرحیم, زالی, سلمان. (1394). طراحی الگوی اولویتگذاری پابرجا در صنایع راهبردی. بهبود مدیریت.
[4]. C. J., Dick, The Future Of Conflict: Looking Out To 2020, (2003), Conflict Studies Research Center.
[5]. وزارت دفاع انگلیس، مرکز توسعه مفاهیم و دکترین، روندهای راهبردی جهانی تا سال 2045، 1396. مترجمان: زارعی، وحید. فولادی، قاسم. موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[6]. امیری تهرانی، محمدرضا و مهدیان، مهدی،1399،تحلیل ویژگی های روش شناسی فریدمن.
[7]. الوانی, سید مهدی, کهن هوش نژاد, رضا, صفری, سعید, خدامرادی, سعید. (1392). شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 22(70), 1-24.
[8]. زبرجدی شیرازی، عبدالرضا و ایران نژاد پاریزی، مهدی،1381،بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم،هفدهمین کنفرانس بین المللی برق
[9]. حسینیان، سید محمد،1398،مدیریت دانش و قابلیت های سازمانی،ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران.
[10]. ابوالعلائی، بهزاد، 1397، فردای سازمان و فردای مدیریت منابع انسانی، نشریه گزیده مدیریت، شماره 200.
[11]. رجبی پورمیبدی، ع.، و محمدی، م. (1399). طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون. مطالعات منابع انسانی, 10(3 ), 79-104. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=534276
[12]. Viitala, R. (2005). Perceived development needs of managers compared to an integrated management competency model, Journal of workplace learning, Vol. 17, No. 6, pp. 436- 451.
[13]. افرودیتی، دالاکورا، 2010، تمایز رهبر و توسعه رهبری: یک چارچوب جمعی برای توسعه رهبری، مجله توسعه مدیریت.
[14]. Disarmament, (2008), United Nation Website.
[15]. A. Shafie, World military, (2011), International Peace studies center.
[16]. The National Security Strategy, (2001), Us department of state.
[17]. R. Brown & S. Selvadurai, Global conflict-future trends and challenges: towards 2030, (2011), Wilton Park Website.
[18]. روندهای راهبردی جهانی موثر بر دفاع و صنایع دفاعی، (1389)، موسسهی آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[19]. 2036- 2007The DCDC Global Strategic Trends Program ، 1387، کیوان منزوی، مرکز آینده پژوهی علوم و فناوری دفاعی مؤسسهی آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[20]. Central Intelligence Agency, Global Trends 2015: A Dialogue About the Future with Non- Governmental Experts (Washington D.C.: National Intelligence Council, December 2000), p. 33.
[21]. بازنگری استرن در مورد اقتصاد تغییر آب و هوا، سِر نیکلاس استرن، خزانهداری، 30 اکتبر 2006.
[22]. United Kingdom Ministry of Defence, The DCDC Global Strategic Trends Program: 2007- 2036 UK: Development Concepts Doctorine Centre, 2007, p. 69.
[23]. The Fund for Peace, Failed States Index, www.failedstatesindex.org, 2012.
[24]. بوشهری، علیرضا، نظری زاده، فرهاد، 1389. روندهای راهبردی جهانی مؤثر بر دفاع و صنایع دفاعی (از دید اسناد و منابع غربی). موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[25] برنامه روندهای راهبردی؛ روندهای راهبردی جهانی تا سال 204. مترجم: منزوی، مسعود. 1389. موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[26] جک. ا. جکسون پسر، برایان. ال جونز، لی جی لهم کهل، 1388، مترجم: افشاری، محمد، جواهری علیرضا، موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
[27] Technology Trend Survey: Future Emerging Technology Trends, (2011), A food-for Thought Paper to Support the NATO Defence Planning Process.
[28] Strategic trends program: Global strategic trends-out to 2040, (2010), Ministry of Defence - out to 2040.
